La Mesa Sectorial arrancó el 22 de septiembre con CCOO, ANPE, CSIF y UGT. El Gobierno regional propone seis grados, pero los requisitos, importes intermedios y compatibilidades siguen pendientes de acuerdo.
Para un profesor madrileño, acumular años de experiencia, formarse o participar en proyectos educativos podría tener un reconocimiento adicional en su nómina. Esa es la idea que empieza a tomar forma con la nueva carrera profesional docente que negocian la Comunidad de Madrid y los sindicatos.
La primera reunión de la Mesa Sectorial se celebró el 22 de septiembre y abrió unas conversaciones que deberían concretar seis grados profesionales. El nivel más alto podría alcanzar los 350 euros mensuales, aunque ni esa cantidad será para todos los docentes ni las condiciones están todavía cerradas.
Un profesor en Madrid podrá progresar sin cambiar de puesto y llegar a cobrar hasta 350 euros más al mes
La carrera profesional horizontal permite progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El Estatuto Básico del Empleado Público contempla esta modalidad de promoción mediante grados, categorías o escalones. También permite valorar aspectos como la trayectoria profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y la evaluación del desempeño.
El modelo específico para los docentes madrileños todavía debe negociarse. La Comunidad anunció que valorará los años de servicio y méritos como la formación, participación en proyectos, innovación educativa o responsabilidades asumidas en los centros. Madrid ya ha avanzado en la implantación de la carrera profesional horizontal para otros empleados públicos, aunque aquella regulación no determina las condiciones que tendrán maestros y profesores.
Seis grados y hasta 350 euros mensuales en el nivel superior
La propuesta anunciada por la Comunidad contempla seis grados que los docentes podrían ir superando a medida que acumulen años de servicio y méritos profesionales. Cada nivel llevaría asociado un reconocimiento profesional y económico progresivo.
El dato de los 350 euros corresponde exclusivamente al máximo planteado para el grado superior. Todavía no se han hecho públicas las cuantías de los cinco niveles anteriores ni cuántos años o méritos serán necesarios para alcanzar cada uno. Tampoco existe todavía un texto definitivo que permita saber cómo se realizará la valoración. Estas cantidades se incorporarían a unas retribuciones que dependen de distintos conceptos, como ocurre con las nóminas de la Comunidad de Madrid.
La negociación continuará el 1 de octubre y se quiere cerrar antes de 2027
El calendario es uno de los aspectos que empieza a concretarse. ANPE-Madrid informó tras la reunión de que las negociaciones continuarán el próximo 1 de octubre. En esa reunión, según el sindicato, la Consejería presentará el modelo de carrera profesional que servirá como punto de partida para las conversaciones.
La intención trasladada por la Administración es alcanzar un acuerdo antes de terminar diciembre. ANPE señala además que la primera convocatoria podría realizarse en enero de 2027. Esto no significa que esa fecha esté ya aprobada. Dependerá del resultado de una negociación que acaba de comenzar y que debe definir cuestiones económicas y profesionales relevantes para los docentes.
Quién podría cobrar el complemento y qué cuestiones siguen abiertas
La Comunidad vincula la medida a los maestros y profesores de la enseñanza pública madrileña. El Gobierno regional cifra en 68.899 los docentes del sistema público durante el curso 2026/27. Las condiciones exactas para acceder a cada grado, sin embargo, todavía no están pactadas.
También quedan cuestiones relevantes pendientes de definición. CSIF Educación Madrid asegura que la Administración no entregó en la primera reunión ningún documento para estudiar y que se comprometió a facilitarlo posteriormente. El sindicato considera insuficiente el máximo económico anunciado y reclama conocer el modelo completo antes de valorar su alcance.
ANPE, por su parte, ha recibido favorablemente el comienzo de las conversaciones. El sindicato considera necesario implantar la carrera profesional y señala que existen otras cuestiones que también deben abordarse, entre ellas las retribuciones, el reconocimiento social, la burocracia, la jubilación anticipada y la normativa sobre incompatibilidades.
CCOO y UGT también forman parte de la Mesa Sectorial y, por tanto, participarán en una negociación que tendrá que concretar cómo se asciende entre los seis grados, qué méritos serán puntuables, cuánto se cobrará en cada nivel y cuándo comenzará realmente a tener efectos económicos.
Hasta que exista un acuerdo, los 350 euros mensuales deben entenderse como el máximo de la propuesta anunciada por el Gobierno regional para el grado superior. No se trata de una subida automática de 350 euros para todos los docentes madrileños ni de una cantidad que ya vaya a incorporarse a sus nóminas.
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