Desde la reforma laboral de 2022, este código 189 se puede encontrar en un contrato de trabajo indefinido y a jornada completa pero a casi nadie le suena ya que no es conocido por muchos de los trabajadores. Sin embargo, inconscientemente este tipo es uno de los que más desean muchos de los empleados siendo sin duda los más buscados por su ventajas. De hecho, los contratos realizados en España se organizan por una serie de códigos para saber de qué tratan o que función es el que tiene. Pues bien, en esta noticia vamos a explicar el significado de este código 189 y por qué son beneficiosos para los trabajadores.
Qué es el modelo 189 en el contrato de trabajo
Antes de continuar, no hay un único código para los contratos indefinidos igual que tampoco existe un solo tipo de contrato indefinido. De esta manera, podemos ver que existen los siguientes modelos según el código:
- 100 para indefinidos a tiempo completo ordinario.
- 109 indefinido a tiempo completo para fomentar dicha contratación.
- 130 indefinido a jornada completa para discapacitados.
- 139 para transformación de temporal a indefinido.
Pues bien, el código 189 es el tipo de contrato que hace referencia al tipo indefinido a jornada completa y que se puede hacer de forma voluntaria por acuerdo entre empleador y trabajador. También obligada por temas judiciales o arbitral para convertir uno temporal en indefinido. Suele ocurrir cuando estas por una baja o interinidad, entre otras para pasar a ser fijo.
Estas son las ventajas del contrato con código 189
Básicamente, dicho contrato o modelo 189 como dijimos al inicio solo puede usarse para empleados con contratos de trabajo a jornada completa. En este sentido, las ventajas que puede sacar el empleado de este modelo son: Tener más seguridad laboral y tranquilidad de cara al futuro y un mayor compromiso con la empresa por el trabajo realizado.
Por otro lado hay que tener en cuenta que existen 3 elementos a tener en cuenta antes de que te apliquen este código 189:
- Es exclusivo para trabajadores a jornada completa.
- No existe bonificación.
- No es válido para trabajadores fijos discontinuos.
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